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樹立導向 制定標準 完善制度

龍灣建設高質量干部隊伍

2019年08月06日 09:20:54來源:龍灣新聞網

  龍灣新聞網訊(記者 陳智慧 通訊員 吳祖詩) “領導干部不僅要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領!边@句振聾發聵的話語始終響徹在龍灣區的干部隊伍中。

  為了讓干部們的“肩膀”更結實,本領更扎實,近年來,龍灣區深入實施干部素質提升行動,樹立實干導向,突出政治標準,完善制度機制,不斷提升選人用人科學化和精準化水平,為龍灣區高質量發展固好堅實的“穩定器”。

  “就籌建羅西社區項目而言,我認為我們小組具有如下優勢……”闡述工作方案、規定時間節點、做出書面承諾,在狀元街道,一場競爭激烈的“競標會”正在開展。該街道組織委員林遠介紹,這場重點項目競標會,是狀元街道創新推出的一項載體,對事關街道全局性工作和發展的項目,統一收集,建立項目庫,進行掛牌競標,干部通過自薦或組團報名競標,項目完成情況直接與評先評優、股級晉升掛鉤。

  創新不止在街道,為更好圍繞區委中心工作,龍灣區深入開展干部‘學干一體、一線歷練’,提升干部業務能力。2018年以來,共計選派1300余人次干部到一線參與城中村改造、優化營商環境、喪葬禮俗改革、村社規模優化調整、“三服務”“拓空間強保障破難題促提升”等專項工作。做好干部到外掛職選派,先后選派10名干部到四川壤塘短期掛職鍛煉,選派3名干部到上海菊園新區掛職鍛煉。

  為健全干部擔當機制,龍灣區堅定突出“干與不干”“干多干少”“干好干壞”不一樣,鮮明樹立重實干、講擔當、重擔當的用人導向。為強化干部關心關愛,龍灣區投入83萬在瑤溪陽光黨群服務中心建設干部關心關愛中心!拔覀冞@有句順口溜叫‘干部只管干,組織來保障’。事實上,也確實如此!爆幭值酪晃还ぷ魅藛T笑著說道。

  與此同時,龍灣區積極培育敢擔當的年輕干部。在“兩區”建設、“大建大美”、浙南科技城建設和提升營商環境等中心工作中,大膽啟用一批經過政治歷練、實踐磨礪、實績突出的年輕干部。2017年以來,龍灣區提拔在街道、一線攻堅及街道掛職表現優異的干部51名,任非領導職務15名。為健全年輕干部配備機制,今年上半年,龍灣區新提任83后正科1名、副科4名;機構改革后各單位新提任中層干部21名,其中85后11名,90后2名。

  通過年輕干部“育苗”工程,龍灣區營造了積極進取、創先爭優、擔當作為的良好氛圍,也為龍灣區未來發展建設儲備了一支素質優良的接班人隊伍。

[編輯: 陳靜] 
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